8 de Marzo "Da la Cara x la Igualdad"
El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, trae una novedad este año: Plena Inclusión Madrid dispondrá de bloque propio en la manifestación de Madrid, lo que supone un gran paso en materia de accesibilidad y de dar voz a las reivindicaciones de las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo.
El Observatorio de Mujer de la federación ha decidido animar a todas las mujeres con discapacidad intelectual a que se sumen a la convocatoria y ha definido los tres lemas bajo los que asistirá a la marcha: “Queremos un trato digno”, “Tenemos derecho al placer” y “Derecho a ser madre o no serlo”.
Precisamente, Plena Inclusión Madrid pone en marcha a lo largo de esta semana una campaña bajo los hashtags #YoTambién y #NosotrasTambién que pone el foco en la necesidad de un trato igualitario hacia las mujeres con discapacidad intelectual y su derecho a las mismas oportunidades que el resto de la sociedad.
Las mujeres con discapacidad intelectual enfrentan desafíos significativos en el empleo y la educación. Aquí hay algunos de los más destacados:
Acceso a la Educación:
- A menudo, las mujeres con discapacidad intelectual encuentran barreras para acceder a una educación inclusiva. Las escuelas y universidades pueden no estar preparadas para adaptar sus métodos de enseñanza a las necesidades individuales de estas mujeres.
- La falta de programas de apoyo y recursos específicos puede dificultar su participación en la educación formal.
Estigma y Discriminación:
- Existe un estigma social asociado a la discapacidad intelectual. Las mujeres pueden enfrentar prejuicios y discriminación por parte de sus compañeros, maestros y empleadores.
- La falta de conciencia y comprensión sobre las capacidades y derechos de las personas con discapacidad intelectual contribuye a perpetuar estos estereotipos.
Empleo Limitado:
- En el ámbito laboral, las mujeres con discapacidad intelectual a menudo tienen dificultades para encontrar empleo. Las tasas de desempleo son más altas para ellas en comparación con la población general.
- La falta de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo y la falta de oportunidades de capacitación pueden ser obstáculos significativos.
Falta de Apoyos:
- Las mujeres con discapacidad intelectual pueden necesitar apoyos adicionales para tener éxito en el empleo y la educación. Estos pueden incluir asistencia personal, adaptaciones tecnológicas y capacitación especializada.
- Sin acceso a estos apoyos, su participación activa en la sociedad se ve limitada.
Doble Discriminación de Género:
- Además de enfrentar discriminación debido a su discapacidad, las mujeres también luchan contra la discriminación de género. Esto puede afectar su acceso a oportunidades educativas y laborales.
- La falta de representación y voz en decisiones que afectan sus vidas es un problema persistente.
En resumen, es crucial abogar por la igualdad de oportunidades y la inclusión de todas las mujeres, independientemente de su capacidad intelectual. Las políticas, la sensibilización y la promoción de un entorno libre de prejuicios son pasos importantes hacia un mundo más justo y equitativo para todas.
