“¿Tienes experiencia contratando personas con discapacidad intelectual?” Plena Inclusión Madrid hace un llamamiento a las empresas para fomentar la inclusión laboral
Solo una de cada cuatro personas con discapacidad
intelectual tiene oportunidad de encontrar un empleo, según datos del Instituto Nacional de
Estadística (INE). Para revertir esta situación, Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el
Empleo del Ayuntamiento de Madrid llevan trabajando desde finales de 2023 en un proyecto
de colaboración que ya está beneficiando a 107 personas con discapacidad intelectual o del
desarrollo.
A través de doce entidades de la REDempleo de la federación, se ha impulsado un programa
de itinerarios de mejora de competencias: los 107 participantes, 65 con una discapacidad
intelectual o del desarrollo entre el 33 y el 65%, y 42 con una discapacidad igual o superior al
65%, están llevando a cabo diferentes actividades para mejorar su empleabilidad usando
metodologías de empleo con apoyo y empleo personalizado.
Esta iniciativa está motivando y activando a los participantes a buscar un trabajo, y 41 de ellos
ya han conseguido una entrevista laboral. Precisamente y debido a la falta de experiencia de
muchos departamentos de Recursos Humanos en la contratación de personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo, esta fase suele suponer uno de los mayores
obstáculos para acceder a un empleo.
La federación madrileña ha estrenado una campaña de comunicación en la que se visibiliza
esta situación. En un vídeo difundido en redes sociales, se muestra el proceso de selección
de una empresa para contratar a un director de Recursos Humanos.
